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獵頭職場:業務型職場想加薪,不是業績好就行,把準這三點,加薪很簡單
  獵頭職場:業務型職場想加薪,不是業績好就行,把準這三點,加薪很簡單
獵頭
  業務型職場區別于職能型職場,業務型職場一般直接的上級就是自己的直接領導,在這種情況下,并非你個人業績越好就行的,要提加薪很簡單,只要把準以下3點即可:
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  【1】聽直接上級的話
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  在業務型職場里,雖然你是以業務成長,但你也要努力爭當你直接上級的心腹,這樣你才能在同級的伙伴們中間贏得更多的成長機會。其次,若你是直接上級的心腹,他也會真心真意的幫助你成長,讓你的業務能力更快地提升,這樣從能力水平上來講,你就會越來越值錢。更重要的是你的直接領導,不僅是業務水平高,而且,會有很多成功做業務的經驗,對你的直接領導聽話照做,你也會很快做出業績來。
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  【2】用業績證明給直接上級看并歸于上級名下
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  在業務型職場里,你的價值體現,很最核心的一方面就是你的業務能力和業績。但你取得的業績,畢竟是在IE的直接領導的指導下遇到的,甚至是在一個同事們的幫助和支援下取得的。這個時候你的明智的做法是把這些主要功勞,歸功于你的直接領導,只有這樣,你的直接領導才會把你當成自己人,大力的培養,只要有機會都會關照你。
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  【3】讓直接上級向公司提
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  在一個正常的公司里,只要你的業績優秀,公司應該不會吝嗇給你加薪的。而加不加薪,在業務型的組織里,你的直接領導會有很大的發言權的。當你的業務能力已經很強了,你的業績已經很優秀了,并且,你的部門直接領導因為你的成績而受到了嘉獎。這個時候你要找機會向你的直接領導表示感謝,感謝他對你的培養和關照,今后一定不會辜負領導的栽培和幫助,會以更好的成績來報答他的關照,接著你也需要給他透露一些你自身的一些困難,希望他為自己想辦法,這樣做,你的直接領導就會把這件事放在心上,找準好機會,有關領導和部門進行協調和反映,從他的口中把你的成績和能力向公司提出來,你的加薪之路就會變得更簡單。
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