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獵頭職場:感覺被領導和同事排擠,可能你中招了。不要成為三種職場人
  獵頭職場:感覺被領導和同事排擠,可能你中招了。不要成為三種職場人
獵頭
  公司業務員小劉最終還是遞交了辭職報告。他來找我簽字時不無郁悶的告訴我:其實早想走人了,就是不想被那些家伙看笑話。
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  小劉說的那些家伙是他的業務的經理和同事們。他曾經抱怨大家伙合起來排擠他。
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  三個月前公司同意他申請崗位調整,到后勤管理部門工作,負責成品庫管理和物流工作。不過幾天就和車間的有關人員鬧矛盾 ,工作脫節,甚至和貨車司機也發生爭吵。人家師傅督促抓緊點時間裝貨,他可以抱怨牢騷半個小時。搞得司機司機向領導投訴他。這事鬧的。
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  職場里類似小劉這種情況的人,還是大有人在。也經常看到職場朋友在吐槽被領導不待見,被同事疏遠隔閡。感覺自己有能力,工作認真負責,都是領導心胸狹窄,同事嫉妒。就是從來不找找自己的原因。
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  三哥在企業里工作多年,也一直從事管理崗位工作,總結自己的生活工作經歷,我有這樣的認知:生活的好壞就是和別人相處的好壞。同理,職場里也一樣。和個人專業知識業務水平能力無關。
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  通常來說,在公司里,領導尊重并且任用重用工作能力強的人,同事也會尊重業務水平高,能力強的人。但是,領導和同事都反感和待見,有這幾種為人處世事行為和工作作風的職場人:
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  一,自以為是,恃才傲物型的職場人。缺乏團隊觀念和大局觀。
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  憑借自己的專業知識和個人才能,喜歡獨來獨往,單打獨斗,既不愿和上級領導多匯報,也不愿和同事多溝通交流,處處顯擺業績都是自己干出來的。和領導同事無關。
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  我身邊就有一些職場人,歷經數年拼搏奮斗成為高管和職業經理人。忽然就辭職走人了,大多是犯了功高震主,聲高震主,氣高震主的恃才傲物之誤。盡管你為公司拼命多年,老板也見不得你張狂。遑論同是打工的上級領導和同事呢?!
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  要明白一點,現代企業公司里,沒有哪一個人能夠單獨解決所有問題,工作可以憑一人做到位的。都是各道工序的分工協調合作,各個部門的配合支持和服務。我們每一個人都是在這個團隊里,在公司這個平臺上,才學習發揮展示出自己的能力和水平。你的工作能力強是和領導管理和同事配合分不開的。
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  二,口無遮攔,話語傷人。不懂說話之道的職場人。
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  在同事背后議論領導的是非,在領導那里說同事的是非。最終,就像寓言里的那只可憐的蝙蝠,被獸類和鳥類排擠疏遠。
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  職場里 和領導同事工作之間有誤會矛盾沖突很正常,就事論事的溝通協調,化解矛盾,解決問題,一切從理順工作為目的的交流是正道。抱怨牢騷吐槽,耍心機,動歪心思,攻于算計和造謠滋事等手段行為不足取。
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  這事關你的人品。當代職場里到最后拼的就是人品,品字三個口,三個人都說你好才是人品好。不要心機太盛聰明反被聰明誤,影響你建立良好的人際關系,耽誤你在職場里更好的成長發展。
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  三,情商不高,性格里不愿與人多相處交流,不懂人情來往的職場人。
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  職場就是個小社會,婚喪嫁娶,生老病死的人情禮節都會有來往。包括集體組織活動,工作之外的聚會,如果你都不上心,自以為工作干好就是本事,不需要花時間精力還得破費在這些人情世故上。那你真的會把自己變成孤家寡人。就不要抱怨領導同事都疏遠你了。
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  生活中的你就是普通人,俗人一個,免不了俗。適應人情社會的風俗禮節是為人處世的根本之道。
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  如果有職場朋友真在面臨這種煩惱,陷入了職場人際關系的困境。三哥談的這三個方面足夠你省查和借鑒了。三哥提供三點建議助你走出困境:
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  1.真誠的請領導和同事談談對自己的看法,并態度誠懇表示愿意改善。
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  2.多主動積極熱情的和同事打招呼,要帶著善意的微笑。
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  3.多積極參加公司活動和同事聚會,同事之間人情往來時隨份子,多幫忙,多關心。拿出你最大的誠意。
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  人情練達即文章,世事洞明皆學問。你的工作能力強,需要提高的是你的為人處世和別人打交道的能力。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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